세계 최고를 향한 여정에서 우리는 한 사람 한 사람이 소중하고 존중받는 다양성을 갖춘 직장을 만들기 위해 최선을 다하고 있습니다. 우리 각자의 고유한 관점과 포용적인 문화는 우리가 발견한 세상을 더 나은 세상으로 만들 것입니다. 우리가 원하는 변화를 이끌어내는 것은 우리의 책임입니다. 우리는 다음을 약속합니다.

행동 실천

Sealed Air는 다양성, 형평성, 포용성을 최우선 과제로 삼고 있습니다. Sealed Air는 직원, 지역사회, 파트너, 공급업체와 협력하여 행동하고 있습니다.

Sealed Air의 직원

이것은 우리 모두가 헌신하고 있는 여정입니다.

모든 직원이 성공하고 자부심을 느끼며 일할 수 있는 다양성과 포용성을 갖춘 문화를 구축하기 위해 전사적으로 교육, 훈련, 프로세스, 대화에 힘쓰고 있습니다.

2020년에 Sealed Air는 모든 직원을 위한 다양성, 신뢰성, 포용성 있는 문화를 장려하기 위해 다양성, 형평성, 포용성 위원회를 구성했습니다.

젠더 형평성 네트워크(이전의 여성 이니셔티브 네트워크)는 Sealed Air에서 젠더 평등을 증진하고 서로의 차이를 존중하는 공간을 조성하기 위해 결성되었습니다. 이 직원 리소스 그룹은 18개국에서 활동하고 있습니다.

Sealed Air의 HR 다양성, 형평성, 포용성 프로세스 팀은 서약에 명시된 약속을 이행할 수 있도록 Sealed Air의 프로세스, 관행, 운영을 개선하기 위해 최선을 다하고 있습니다.

미국 고용 기회 균등 공시

Sealed Air는 직장 내 다양성을 개선하고 SEE™의 글로벌 생태계 전반에서 포용적인 문화를 지원하기 위해 노력하고 있습니다. 2021년 12월 31일 기준, 전 세계 직원의 31%가 여성이며 미국 직원의 34%가 소수 인종과 소수 민족 그룹에 속해 있습니다.

EEO-1 보고서에 보고된 미국 인력 데이터는 Sealed Air의 다양성 목표를 향한 진전을 측정하는 한 가지 방법입니다. Sealed Air의 2021년 글로벌 영향 보고서에서는 다양성, 형평성, 포용성 목표를 달성하기 위한 약속과 이니셔티브에 대한 자세한 내용을 확인할 수 있습니다. EEO-1 보고서는 미국 연방법에 의해 의무화되어 있으며, 대상 고용주는 매년 인종, 민족, 성별, 직종별로 분류된 미국 인력 데이터를 미국 고용기회균등위원회(Equal Employment Opportunity Commission)에 제출해야 합니다.

우리는 #SealedAirProud

Sealed Air의 고객

SEE™는 117개 국가와 지역에 걸친 판매 및 유통 네트워크를 통해 다양한 글로벌 고객층에 서비스를 제공하고 있습니다. 2020년 순매출의 47%가 미국 외 지역에서 발생했습니다. SEE™는 다양성, 글로벌 규모, 민첩성을 바탕으로 최종 시장과 지역 전반에서 진화하는 고객 니즈에 대응할 수 있었습니다.

Sealed Air의 지역사회

우리는 지속가능성, 식품 안전, 식량 안보, 기술 및 혁신에 대한 전문성을 활용하여 환경을 보호하고 오늘날 세계가 직면한 중대한 과제를 해결함으로써 우리가 일하고 생활하는 지역사회를 강화하고자 합니다. SEE™의 지역사회 투자 노력은 ‘환경적, 사회적, 경제적 안정성’, ‘기술과 혁신’, 그리고 ‘지역사회와 형평성’이라는 세 가지 전략적 영향 영역에 중점을 두고 있습니다. 자세히 알아보기

Sealed Air의 파트너십

우리의 파트너들은 형평성, 다양성, 식량 불안을 해결하기 위해 노력하고 있습니다. 이들은 낭비를 없애고, 일자리를 창출하며, 세계 최대의 형평성 문제에 대한 과감한 솔루션을 확장하기 위해 노력하고 있습니다. 자세히 알아보기

몇 년 전, SEE™는 다양성 및 포용성을 위한 CEO 행동 서약에 서명하고 보다 포용적이고 다양성 있는 기업 문화를 발전시키기 위해 노력했습니다.

다양성, 형평성, 포용성

우리의 목적이 우리를 움직입니다. 우리 직원들이 이를 가능케 합니다.

더 나은 세상을 만드는 Sealed Air의 직원들

Sealed Air의 팟캐스트