Code de conduite
Nous sommes dans une entreprise dont l’objet est de protéger, de résoudre les défis critiques de l’emballage et de laisser notre monde meilleur que celui que nous avons trouvé.
En réalisant cet objectif très important, nous devons être conscients, non seulement de ce que nous faisons, mais aussi de la façon dont nous le faisons.
J’ai le plaisir de vous annoncer la parution de notre nouveau Code de conduitequi incarne nos valeurs en tant qu’entreprise et la façon dont nous devons agir. Notre Code de conduite nous guide dans la gestion de nos processus et interactions quotidiens avec professionnalisme, respect et intégrité.
Tout comme nous favorisons l’excellence opérationnelle dans l’ensemble de notre entreprise, nous devons constamment nous efforcer d’instaurer une culture de l’excellence. Les politiques et les produits ne rendent pas une entreprise spéciale, ce sont les gens qui le font. Chaque jour, les personnes avec qui nous travaillons, à l’intérieur et à l’extérieur de notre organisation, déterminent notre expérience de travail. Les gens sont importants.
Parce que les gens sont importants, il est de la responsabilité des employés de Sealed Air de travailler en collaboration, d’être justes et honnêtes les uns envers les autres et d’encourager continuellement une communication respectueuse. Nous voulons que tous les employés aient l’impression d’avoir été traités (et de traiter les autres) avec le plus haut professionnalisme et la plus grande dignité. La façon dont vous parlez entre vous est essentielle. Les mots sont importants.
Chaque interaction et chaque décision que nous prenons nous rapprochent ou nous éloignent de la culture que nous voulons protéger et que nous voulons créer.
Les mots comptent parce que les collaborateurs comptent.
Code de conduite de Sealed Air
Le 21 octobre 2020, le Conseil d’administration de Sealed Air Corporation a approuvé les modifications apportées au Code de conduite pour actualiser les valeurs fondamentales de l’entreprise.