Nuestro propósito es PROTEGER: ayudar a nuestros clientes a resolver sus desafíos más críticos de envasado y contribuir a dejar nuestro mundo mejor de como lo encontramos.
Informe de impacto global
En el Informe de impacto global, se muestra la forma en que Sealed Air define el futuro de la industria de los envases a través de innovaciones en sustentabilidad, automatización y tecnologías digitales. El informe incluye las prioridades ambientales, sociales y de gobernanza de compañía, además de los compromisos, las iniciativas, el progreso y el rendimiento del año calendario 2020 en cuatro áreas:
- INNOVACIONES E INVERSIONES DISRUPTIVAS
- EXCELENCIA OPERATIVA DE SEE
- PERSONAS Y CULTURA MOTIVADAS POR UN PROPÓSITO
- LIDERAZGO Y GOBERNANZA
Prioridades y compromisos
Las prioridades y los compromisos de Sealed Air ejemplifican los imperativos estratégicos que consideramos esenciales para crear un futuro sustentable.
Acelerar el avance hacia una economía circular
Preservar recursos y proteger a las personas
Llevaremos a nuestra empresa y a los sectores con los que trabajamos hacia un futuro sin contacto, digitalmente conectado, y más seguro, resiliente y equitativo. Nuestro objetivo es ayudar a crear un futuro con cero desperdicio, donde las consecuencias negativas del cambio climático se puedan revertir. A continuación, detallamos algunos de nuestros objetivos más específicos:
Disminución en la intensidad de los gases de efecto invernadero
Disminución de consumo de energía
Conservación del agua
Operaciones con cero emisiones netas de carbono
Cero daño
Metas basadas en la ciencia
Depósito en vertederos
Crear entornos y culturas laborales diversos, equitativos e inclusivos
Nos comprometemos a crear un entorno laboral donde los empleados se sientan valorados y respetados. SEE by Sealed Air se compromete a lo siguiente:
- A defender la igualdad de retribución por tareas del mismo valor en toda la organización.
- A liderar con un equipo de liderazgo sénior que refleje la diversidad cultural de nuestra huella global.
- A aumentar a más de un 30 % la diversidad de género de los empleados a nivel global.
- A aumentar a más de un 35 % la representación de minorías raciales y étnicas en la fuerza laboral de EE. UU.
- A desarrollar una cultura más inclusiva junto con nuestros empleados en todo el mundo.
